令和４年度 処遇改善加算・特定処遇改善加算 キャリアパス要件並びに職場環境要件として以下の内容に取り組んでいます。
Ⅰ）キャリアパス要件Ⅰ
| 項目 | 取組内容 |
| 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。 | 社外研修への参加推奨、参加者による社内研修の充実 |
| 資格取得のための支援の実施 | 研修への参加費用支援制度の活用PR。資格取得のために勤務日の調整などの融通をはかる。 |
キャリアパス要件Ⅱ
| 項目 | 取組内容 |
| 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 | 〇経験に応じて昇給する仕組み
〇資格等に応じて昇給する仕組み 〇一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み |
Ⅱ）職場環境要件
| 区分 | 取組内容 |
| 入職促進に向けた取組 | 〇他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
〇職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 〇働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
〇研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 〇子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児
〇職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 〇有給休暇が取得しやすい環境の整備 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 〇短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | 〇業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
| やりがい・働きがいの醸成 | 〇ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
〇利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
