ケアビレッジももたろう 居室の１つで壁紙の張り替えを行いました。 退居者の発生にあわせて、汚れが目立ってきていた居室でしたので、壁紙を更新することに。 更新のついでに、一面の色を変え、他の部屋とは違ったイメージの部屋を作ってみることになりました。 ちなみに、壁紙の張り替えは退居され…
ももたろうグループ始まって依頼、初の電気自動車を導入しました。 車両は、三菱から発売されている、「ＥＫクロス ＥＶ」です。 充電には、ケアビレッジももたろうの屋根に設置した太陽光発電の電力を使用しており、 走行時には一切のＣｏ2排出ゼロを実施しています。 また、電気自動車から…
ケアビレッジももたろうの屋根へ、５０ＫＷの大型太陽光発電を設置しました。 多くのエアコンや事務作業用ＰＣを稼働させていた施設に設置できたことで、 Ｃｏ2排出量の削減に貢献できていると考えています。 …
築２５年をむかえたグループホームに大きな設備投資を実施しました。 自然災害発生後に停電となった時に少しでも電気が使用できることを目的に、 太陽光発電を屋根にのせました。 太陽光発電を屋根にのせるにあわせて、長年の風雨により損傷が進んできていた屋根も 建築当時を思い出させるよう…
周年祭 ２０２２年１０月に、グループホームももたろうは設立２０年、ケアビレッジももたろうと小規模多機能ももたろうが設立１０年を迎えました。 ２０年、１０年と長きにわたり運営出来てきたのも、ももたろうをお支えいただいた皆様のおかげであります。 そんな周年の年ですので、本来であれば周年祭を…
サ高住において、入居者様の自由を尊重し行動していることを確認する確認書の認定を、更新しました。 これからも、入居者様が快適に生活できるよう、サービス選択の自由をすすめてまいります。 【行動規範】 １）サービス付き高齢者向け住宅の入居者の尊厳と、「外付けサービス」である 介護・医療サ…
グループホームももたろう 外部評価結果はこちら…
令和４年度 処遇改善加算・特定処遇改善加算 キャリアパス要件並びに職場環境要件として以下の内容に取り組んでいます。 Ⅰ）キャリアパス要件Ⅰ 項目 取組内容 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。 社外…
おかやま子育て応援宣言企業の登録を受けました。産前・産休休業はもちろん、育児休業を取得しやすくしており、実際に育児休業を取得し、その後職場復帰した事例もあります。子育て中によく発生する事の一つに、子供の急な体調不良により職場を休む事や学校からの呼び出しで早退するといった場面でも、すぐに休める会社風土…
