令和元年１０月１５日に開催された、高年齢者雇用推進フォーラムにおいて、ももたろうが取り組んでいる、雇用の継続、高年齢者の雇用などが先進事例として取り上げられ、事例発表を行ってきました。
ももたろうでは、普段行っている仕事を整理しなおし、年齢や能力に応じた仕事の配分を行うことで、高年齢者の方でも無理なく仕事をしてもらえる環境整備に取り組んで慰安す。

さらに、持病のための通院や体がつらくなった時などに休みやすい企業風土を構築し、働ける範囲で働いてもらう取り組みも行っています。この取り組みにより、高年齢者の方のみではなく、子育て中の方でも子供の体調不良などで急に休まなければならない時に休みやすい雰囲気が作られ、幅広い世代にも還元される制度が構築されています。